远程办公缩减工时 疫情下美国H1B签证持有人若何应对

  中国侨网4月27日电 据美国《世界日报》报道,新冠肺炎疫情导致持有H1B事情签证的外国人也面临严重挑战。有人在白宫网站提议请愿帖,要求将H1B签证60天的居美宽限期(Grace Period)延伸至180天。此外,H1B签证持有人遇到远程办公、削减工时等情形时该若何应对呢?

  凭据现在的政策,持有H1B签证人在身份转换时代有60天的宽限期。例如,一个H1B签证持有人不幸在这次疫情中失业,那么他必须在60天内脱离美国,或者在60天内找到其他愿意支持其签证的雇主或转换成其他有用签证。

韩国副总理洪楠基:预计韩国经济将遭受“巨大冲击”

  在疫情时代,持有H1B签证的民众有诸多挂念,例如在家办公是否会影响H1B签证的有用性?对此,移民状师Chuck郭发表文章称,这要看H1B申请时的“劳工条件申请”中的事情场所是否包罗家庭住址。若是有就完全没问题。若是没有,则可以思量事情地址和家庭住址是不是在同一个都市统计区域(Metropolitan Statistical Area)。若是是,那么在家办公也是允许的。若是不在,前30个事情日也是可以的,跨越30个事情日,需要提交H1B签证的修改申请。

  若是有些公司削减了事情时间呢?郭状师示意,相符全职H1B签证的条件之一是雇员每周事情不得少于35小时,若是少于这个工时就是改变了事情属性,由“全职”变成了“半职”。固然对于半职H1B签证,若是削减工时依旧在划定的范围内则没有问题,若是低于原签证申请的事情时数,则要提交签证修改申请。此外,郭状师提到,若是雇主对雇员减薪也要提交修改申请。

  对于无薪假(furlough, benching)和停薪留职(unpaid leave)是否会影响H1B签证呢?简而言之,前者是会对H1B有晦气影响的,而后者是被允许的。郭状师示意,这两种情形有基本差别。前者是由公司缘故原由造成的,后者则是由于雇员自身缘故原由无法事情的停薪留职,如照顾生病亲人、产假、车祸等。停薪留职是不会影响H1B签证以及后续绿卡解决的。

  此外,郭状师提醒在加州的H1B签证持有人,若是不幸失业可以领取加州劳工发展部(EDD)的失业保险金。凭据EDD的划定,在加州有正当身份和事情许可证的非美国公民也可以领取。条件包罗完全或部门失业、失业非员工过错、依旧可以事情、有时间可以事情、准备好并愿意立刻最先事情、努力寻找事情。(王若然)

【编辑:韩辉】

原创文章,作者:admin,如若转载,请注明出处:https://www.2lxm.com/archives/6575.html