搭建干事平台 激发创造活力

  搭建做事平台 引发缔造活力

  “手机上下个‘i深圳’APP,线上提交质料后,只跑了一趟,就完成了入户挂号。”今年大学毕业留在深圳事情的徐萌因解决落户获得“秒批”,十分开心。

  深圳经济特区高速生长的40年,是不停深化改造开放的40年,也是天下甚至外洋创新人才不停汇聚特区、建设特区的40年。

  40年来,一批又一批有理想、敢创新的优秀人才涌进特区。1980年,深圳经济特区刚建立时,全市只有两名手艺员:一名拖拉机维修员和一名兽医。现在深圳人才总量已跨越600万人,其中高层次人才1.7万人、留学回国职员超14万人。他们用艰苦奋斗和聪明才智起劲建设着深圳,也实现着自己的人生价值。

  改造驱动 完善制度

  1987年,任正非和5名手艺职员配合出资两万元,申请开办华为手艺有限责任公司,现在华为已跻身天下500强第六十一位。“没有政府的政策,我们不会建立华为。”华为创始人任正非说,正是昔时深圳出台的《关于激励科技职员兴办民间科技企业的暂行划定》给了他动力。

  “科技职员可以以现金、实物及小我私家所拥有的专利、专有手艺、商标权等工业产权作为投资入股,并分取应得的股息和盈利”,《暂行划定》第三条这样划定。受其推动,人才、手艺、信息、资金在深圳加速集聚、充实涌流,各行各业的缔造活力竞相迸发。

  2017年11月1日,深圳人才公园开园。市民印象最深刻的,照样“深爱人才,圳等你来”的口号。这八个字绝不是兀立在草坪上的一句空头口号,保障它的,是在先行先试的改造中逐步探索确立的一整套人才政策和律例制度。

  深圳在天下较早建立由市委书记担任组长、市长担任第一副组长的市人才事情向导小组,专设人才事情局作为市区党委事情部门,逐渐形成了党委周全向导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才事情款式。在“党管人才”的总原则下,深圳以“闯”的精神驱动人才生长体制机制改造。在天下率先执行“劳动条约制”,率先改造劳动分配制度,率先接纳公然招考、公然招聘方式……在此基础上,深圳从人才政策到人才立法,《关于引进海内人才来深事情的若干划定》《深圳经济特区人才市场条例》等一系列政策渐成系统,落地陋习。

  2018年6月,深圳在天下率先开展应届毕业生吸收“秒批”改造,2019年2月将“秒批”改造扩展到在职人才引进、博士后和留学归国职员引进。

  袁曙光是深圳近年累计引入的近万名高层次人才之一。历时4个月,袁曙光团队便从158万个化合物中寻找到17个嗅觉受体卵白活性药物分子,未来通过临床试验后,有望让某类嗅觉失灵患者恢复嗅觉。

上海“绿色动脉”快速延伸 民众尽享四季美景、健康生活

(记者 陈静)“琴键春园”的烂漫樱花、苏河十八弯的醉人秋色、广粤路绿道的四季缤纷、新江湾城的湿地鹭鸟,在上海,走在四通八达的绿道上,人们可饱览一年四季的景色。黄浦区绿化市容局供图  绿道旁,银杏、乌桕、榉树等色叶乔木和樱花、海棠、紫薇等开花灌木,交错生长,令人赏心悦目。

  市场机制 搭建平台

  2015年,看好深圳做事创业环境的香港青年企业家何耀威,率领11名香港高校教授和学生,来到位于福田区的粤港澳青年创新创业工厂,开办了舒糖讯息科技(深圳)有限公司,研发血糖测试智能穿着装备。

  现在,这种无创血糖监测装备正逐步投放市场。“我们获得两家上市公司注资,与湖南、海南、广西等省份签署产品代理条约,现在已签署1.5万个预售订单。”何耀威喜悦地向记者分享这个好消息。

  栽下梧桐树,引得凤凰来。深圳着力打造具有全球感召力的做事创业平台,何耀威落户的粤港澳青年创新创业工厂,仅是其中之一。以深港科技创新互助区为依托,探索深港协同开发模式;以深圳大学等高校为载体,建设西丽湖国际科教城,集聚跨越4万名高校师生;整备99平方公里土地建设灼烁科学城,打造国际一流重大科技基础设施集群……停止2020年6月尾,深圳已拥有国家、省、市级重点实验室、工程实验室、工程(手艺)研究中央和企业手艺中央等各种创新载体2600家,对标国家实验室建设的鹏城实验室短短一年就进驻院士26名。

  人才来了,怎样管好用好?深圳指导企业长成遍地开花的“梧桐树”,现在深圳近九成的研发职员、超七成的高层次人才都在企业。前不久宣布的2020年度《财富》天下500强排行榜上,中国平安以1842.8亿美元的营业收入位列全球榜单第二十一位,“不管外洋人才,照样本土人才,只要能将公司生长起来,率领公司保持领先,就是好的人才,就要勇敢为公司所用。”这是中国平安董事长马明哲30年来对市场化选择人才的深刻领会。

  瞄准痛点 优化服务

  两年前,朱英杰被引进到中国科学院深圳先进手艺研究院,从事脑认知与脑疾病的研究,在深圳事情的这段时间,他享受到了“一起绿灯”的保障服务,从子女入学到医疗保障,完全不用费心。

  优化人才服务保障,营造安身立命的良好环境,40年来,深圳一直在起劲。2008年,深圳在天下较早实行高层次专业人才“1+6”政策,给予创新人才资金资助、研究学习等扶持,瞄准配偶就业、子女入学等一系列痛点,提供配套服务;2011年,制订实行引进外洋高层次人才和团队“孔雀设计”。

  黄源浩率领的奥比中光团队获得“孔雀设计”资助,得以顺遂推动第一条生产线的建设,正式量产自主研发的3D传感摄像头。现在奥比中光研发的3D传感器水平已达国际先进水平,公司能够量产完全自主知识产权消费级3D传感器。

  停止现在,深圳累计供应人才配租(售)房近14万套,发放住房保障钱币补助49亿元,总计保障人才及家庭成员约65万人;高层次人才凭获发的“鹏城优才卡”可直接解决23项便利服务。

  “在新的历史起点上,深圳要肩负起建设中国特色社会主义先行示范区的伟大历史使命,必须坚定不移把人才引领生长战略作为都会生长焦点战略,建设加倍识才、爱才、用才、容才、聚才的‘人才特区’。”深圳市委常委、组织部部长程步一说。

本报记者 贺林平

【编辑:王诗尧】

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