企业因未复工没有定时发薪 劳动者领薪还要等多久?

  市民提问>>>

  市民吴先生:今年春节前,我给一家企业做活,但到现在另有一部分人为没付。企业负责人告诉我,现在企业员工还没有完全复工回岗,财政也由于疫情管控没有回南京。对此我也明白,但想知道还要等多久?

  记者观察>>>

解放军武汉战“疫”谱

面对突如其来的新冠肺炎疫情,习近平主席向人民军队发出为打赢疫情防控阻击战作贡献的“冲锋号令”。

  记者采访了南京江北新区综合行政执法总队,该总队执法队员朱宇先容说:吴先生遇到的问题对照典型,他们最近就办理了一个类似案例。投诉人康先生在一个工地干木匠,和一家装饰公司签了条约,劳务费2万元。2019年底事情完成了,但公司迟迟没付款。执法队员介入后,今年春节前公司支付了一定款子,双方签订协议约定1万多元尾款在春节后支付。因受疫情影响,春节后至今这家公司还没复工,康先生一直没拿到尾款。我们联系了这家公司,发现因受疫情影响,公司负责人还滞留在武汉,现在确实无法支付康先生的尾款。

  《江苏省人为支付条例》第三十九条划定,“建设工程项目发包人或者总承包人未按条约约定支付工程款,承包人克扣、无故拖欠劳动者人为的,当地人力资源社会保障行政部门或者建设行政部门可以决议由发包人或者总承包人先行垫付劳动者人为,先行垫付的人为数额以未结清的工程款为限”。以是我们最后找到了这家装饰公司的甲方——即总承包方。经由总承包方、装饰公司、康先生三方相同协商后,3月7日总承包方为装饰公司垫付,向康先生付清了尾款。

  那么,劳动者遇到企业欠薪,应该若何维权?首先《江苏省人为支付条例》第十三条明确划定“人为支付周期最长不得跨越一个月”;第四十条也划定“由于不可抗力缘故原由,导致延期支付劳动者人为的,应当在不可抗力缘故原由消除后三十日内支付劳动者人为”。这就是说,若是由于疫情防控企业没有复工无法支付人为,应依法在复工后30天内补发。若是劳动者有生涯难题等特殊缘故原由等不了了,可以第一时间向当地劳动部门求助。 扬子晚报/紫牛新闻记者 张可

【编辑:田博群】

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