两部门联合下发招聘通知 吸纳更多高校毕业生从医

  人民网北京6月30日电(记者 杨迪)克日,人力资源社会保障部、国家卫生康健委团结下发《关于做好2020年县级及下层医疗卫生机构公然招聘高校毕业生事情的通知》(以下简称《通知》)指出,今年各级人力资源社会保障部门和卫生康健部门要加大县级及下层医疗卫生机构公然招聘力度,在去年招聘高校毕业生数目的基础上,再扩大招聘一定数目的高校毕业生,吸纳更多高校毕业生从医。

  《通知》明确,要提高公然招聘针对性。各级人力资源社会保障部门和卫生康健部门应凭据卫生康健事业生长需要,深入分析区域环境、人才状态、医疗卫生机构需求等情形,从下层现实需求出发,精准聚焦欠缺人才,制订相符内陆现实的招聘方案和岗位要求。要凭据“干什么、考什么”的人岗相适原则,充实连系卫生康健行业特点,对应聘职员举行评价。

  同时,各地要努力激励和指导高校毕业生到艰辛边远区域县级及下层医疗卫生机构就业。艰辛边远区域县级及下层医疗卫生机构公然招聘时,可凭据情形适当放宽岁数、学历等招聘条件。下层医疗卫生机构公然招聘具有本科及以上学历的职员、县级医疗卫生机构招聘具有硕士及以上学历的职员,县级及下层医疗卫生机构招聘公共卫生、全科医学、妇产科学、老年医学、儿科学等急需紧缺医学专业人才,可接纳面试(手艺操作)、直接考察的方式公然招聘。接纳统一笔试方式的,可以凭据应聘职员报名、专业漫衍等情形适当降低开考比例,或不设开考比例,划定成就及格线。进一步做好农村订单定向免费医学生就业安置和履约治理事情。对聘用的高校毕业生,按《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于进一步指导和激励高校毕业生到下层事情的意见>的通知》(中办发〔2016〕79号)等划定确定工资待遇及事情补助。

  通知全文如下:

人力资源社会保障部 国家卫生康健委关于做好2020年县级及下层医疗卫生机构公然招聘高校毕业生事情的通知

人社部发〔2020〕50号

  各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、卫生康健委:

  为深入贯彻落实习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会生长事情的主要指示精神,落实国务院关于促进高校毕业生就业的部署要求,进一步强化稳就业行动,增强下层卫生人才队伍建设,现就做好2020年县级及下层医疗卫生机构公然招聘高校毕业生有关事情通知如下。

  一、统筹谋划公然招聘高校毕业生事情

  受疫情影响,今年高校毕业生就业形势严峻,促进高校毕业生就业事情是当前一项主要政治任务。党中央、国务院陆续出台一系列稳就业行动,各地要凭据党中央、国务院决议部署,统一思想,高度重视,充实认识当前高校毕业生就业和下层卫生人才队伍建设的主要性,稳存量、拓增量,多措并举促进高校毕业生就业,变压力为时机,实时为县级及下层医疗卫生机构增添有生力量。

银川警方今年快侦快破8起现发命案

(杨迪)记者30日从银川市公安局获悉,银川警方今年快侦快破8起现发命案,侦破命案积案1起,抓获命案逃犯3人。据了解,银川市公安局各级刑侦部门结合扫黑除恶、“云剑—2020”专项行动、“百日追逃”等工作,通过随案训练、现场教学等形式,因地制宜组织开展练兵,推动练兵与实战深度融合。

  二、扩大公然招聘规模

  县级及下层医疗卫生机构要统筹用好现有空编资源,提高空缺岗位专项招聘高校毕业生的比例,或将适合高校毕业生的空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生。各级人力资源社会保障部门和卫生康健部门要加大县级及下层医疗卫生机构公然招聘力度,在去年招聘高校毕业生数目的基础上,再扩大招聘一定数目的高校毕业生,吸纳更多高校毕业生从医。

  三、提高公然招聘针对性

  各级人力资源社会保障部门和卫生康健部门应凭据卫生康健事业生长需要,深入分析区域环境、人才状态、医疗卫生机构需求等情形,从下层现实需求出发,精准聚焦欠缺人才,制订相符内陆现实的招聘方案和岗位要求。要凭据“干什么、考什么”的人岗相适原则,充实连系卫生康健行业特点,对应聘职员举行评价。

  四、激励高校毕业生投身艰辛边远区域卫生康健事业

  各地要努力激励和指导高校毕业生到艰辛边远区域县级及下层医疗卫生机构就业。艰辛边远区域县级及下层医疗卫生机构公然招聘时,可凭据情形适当放宽岁数、学历等招聘条件。下层医疗卫生机构公然招聘具有本科及以上学历的职员、县级医疗卫生机构招聘具有硕士及以上学历的职员,县级及下层医疗卫生机构招聘公共卫生、全科医学、妇产科学、老年医学、儿科学等急需紧缺医学专业人才,可接纳面试(手艺操作)、直接考察的方式公然招聘。接纳统一笔试方式的,可以凭据应聘职员报名、专业漫衍等情形适当降低开考比例,或不设开考比例,划定成就及格线。进一步做好农村订单定向免费医学生就业安置和履约治理事情。对聘用的高校毕业生,按《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于进一步指导和激励高校毕业生到下层事情的意见>的通知》(中办发〔2016〕79号)等划定确定工资待遇及事情补助。

  五、促进人才合理流动

  各地在吸引优秀人才服务下层的同时,应着力构建人才生长平台,保持下层人才队伍稳固,推动卫生康健事业加倍平衡、高质量生长。对放宽条件招聘的职员,用人单元可以视情形在聘用条约中约定3-5年最低服务限期,并明确违约责任和相关要求。在最低服务限期内,其他单元不得以借调、辅助事情等方式将其借出或调走。要切实增强人才交流的治理,克制接纳另建档案等违规做法调入职员,克制上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才。对相符交流条件的职员,不得接纳扣押档案等做法阻碍职员合理流动。

  六、增强事情指导监视

  各级人力资源社会保障部门和卫生康健部门要高度重视高校毕业生招聘事情,增强协调配合,明确任务行动,自动经受作为。要连系现实,扎实做好2020年县级及下层医疗卫生机构公然招聘事情,招聘通告要在事业单元人事综合治理部门公然招聘服务平台、卫生康健部门网站上公布,通过多种途径普遍推介招聘信息。要严格执行公然招聘相关划定,认真组织实行,充实体现公然、公正、公正。要严肃人事纪律,对公然招聘事情中泛起的违规违纪问题,凭据相关划定严肃处理。

  人力资源社会保障部 国家卫生康健委

  2020年6月22日

【编辑:田博群】

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