打破地域身份资历选才 江苏探索村书记年金制

  中新网南京6月4日电 题:打破地域身份资历选拔村干部江苏探索村书记年金制

  中新网记者申冉

  经济上没“想头”、政治上没“奔头”、退休后没“靠头”……只管是“没有体例”的“干部”,村书记“官儿”虽小,责任却不小,是“三农”事情的带头人。为率先实现农业农村现代化和墟落治理现代化,近年来,江苏省委组织部延续加大对村书记队伍的培育和建设,打破地域、身份、资历、行业界线,为村里选拔出爱农村、懂农村的好“带头人”和洽“班子”。

  克日,江苏省公布了省委《关于贯彻〈中国共产党农村事情条例〉实行办法》(下文简称《实行办法》)。凭据该《实行办法》要求,“要完善省负总责、市县乡抓落实的农村事情向导体制,落实省市县墟落五级党组织向导农村事情的职责义务,形成五级书记抓墟落振兴的事情款式。”

  这样一来,在“三农”事情中,村书记的职位就显得格外突出、作用要害、至关重要,村书记队伍的建设成了实现墟落振兴事情的重要一环。

  据江苏省委组织部副部长、省委“两新”工委书记周为号先容,现在江苏省的村书记队伍建设存在“七个痛点”,“主要是‘四低一缺’问题,‘四低’指的是文化水平偏低、带富能力偏低、年轻人比例偏低、待遇偏低;‘一缺’就是后备气力缺乏,在部门地方还一定水平存在‘想干的干不了,醒目的不愿干’的征象。”

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4日,中共中央政治局常委、国务院总理、中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组组长李克强主持召开领导小组会议。中共中央政治局常委、中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组副组长王沪宁出席。

  周为号示意,江苏省将以明年初开展的村“两委”换届为契机,逐村研判、逐人联审,从三个方面入手打造高素质村书记队伍。

  “首先,优异村书记不是天上掉下来的。”周为号先容,江苏省将着力于打破地域、身份、资历、行业界线,推行村干部选才“四个一批”,包罗:内部挖潜选拔一批;放宽视野外请一批,对本村没有合适人选的,从全镇甚至更大局限中统筹选任,跨村任职;气力下沉选派一批,从县、镇机关选派优异年轻干部到村任职;着眼久远贮备一批,努力推广“兴村特岗”“定制村干”等履历做法,贮备一批后备气力。

  “江苏还将加大培训力度,每年对全省1万多名村书记轮训一遍。在省内农业类院校开设专题课程,开展村书记学历提升教育;选派村书记到机关企事业单位仆从学习、到墟落振兴等重大义务挂职锻炼,着力培育沾土壤、带露珠、接地气、有手段的优异村书记。”

  周为号也坦言,确实有的村书记讲,最愁的是经济上没“想头”、政治上没“奔头”、退休后没“靠头”。

  为此,江苏省着力增强激励,延续两年开展“寻找老支书精神”流动,通过寻找老支书本人来寻找他们身上的精神,营造见贤思齐、经受实干的粘稠空气。同时,启动实行村书记“百千万”工程,从去年起,江苏全省每年选拔100名左右当标杆作树模、培育1000名左右当头雁领先进,以此动员10000多名村书记当主干强队伍。

  “我们还将继续对村书记高看一眼、厚爱三分,落实富有‘含金量’的‘政策包’,包罗:稳步提高待遇,到2021年底,村书记基本待遇不低于上年度所在县(市、区)农民人均可支配收入2.3倍;择优选拔村书记进入州里向导班子或招聘进入事业单位;激励有条件的地方为村书记解决‘五险一金’,探索确立年金制度,着力解决后顾之忧,多措并举作育一批‘扎根型’‘永远牌’村书记。”周为号强调。

  “虽然在村里,村书记是最大的‘官儿’,但在干部眼里,他们不算个干部,没有体例,所谓‘泥腿子没上岸’。”周为号示意,要让村书记在村里事情“腰杆挺起来、心神定下来”,就要切实解决他们的“隐忧”,引发他们做事创业的活力。“去年,江苏在天下省级层面率先出台‘县乡共管’制度,把村一级的治理条理提高、治理制度落细。今年,凭据《实行办法》,江苏在全省选择15个县(市、区)开展村书记专职化治理试点,以‘专职五级’治理为基础,探索构建笼罩村书记选、育、管、用各环节的完整系统,推动村书记专心专注专业做好本职事情。”(完)

【编辑:周驰】

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